员工离职了还能领到年终奖吗？下面这个案子告诉你！
张三进入某销售公司工作，因工作出色业绩优秀，为某销售公司引入了大量的业务，成为了公司的销售冠军。
当年年初定下的任务，张三半年不到就完成了，但因为过度劳累需要在家修养，后来这家销售公司过河拆桥。在张三劳动合同到期后，正好也是年底，以客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向张三发出了解除劳动合同通知书，并告诉张三他已经离职，是没有年终奖的。
销售公司说：“奖金是按公司业绩，员工表现来发放的，张三在年终奖发放之前已经离职，因此不会给张三发放年终奖。”
这张三不干啊，一怒之下提出劳动仲裁，之后又向法院提起了诉讼，最后如愿以偿的拿到了这份年终奖。
哎~，这是什么原理呢？告捷网来跟你分析一下。
首先从用人单位方面来说，这个销售公司未能举证张三年度工作业绩、表现等方面不符合在职期间的相关规定，其次从张三的角度来说，张三付出了自己的劳动，而且还超额的完成了年度的任务，为这个销售公司做出了卓越的贡献。
这销售公司关于张三在年终奖发放之前就已经离职，而不能享受该笔奖金的主张缺乏合理性，所以，法院最终判决支持了张三的请求，判决公司向张三支付年终奖。
员工离职了就不能领年终奖了吗？这可不一定啊。是自己辛辛苦苦赚来的奖金，该争取的还是要争取。如果您还有其它法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们会一一为您解答。